SNSアカウントを持ってる企業

採用のミスマッチを防ぐことができる

SNSを通じて企業の雰囲気や社長の考え方をリアルに発信することで、求職者が事前に企業の実情を理解できます。その結果、ミスマッチを防ぎ、応募者の質も向上します。

長期的な資産を築ける

SNSは、自社メディアや求人プラットフォームとして活用でき、一度構築すれば継続的に求人・集客が可能になります。外部プラットフォームへの依存を減らし、コストも削減できます。

透明性で信頼を得る

SNSの発信により、企業の透明性が高まり、求職者や顧客からの信頼を獲得。特に現場作業の安全性や働きやすさを伝えることで高評価を得られます。

若年層へのリーチが広がる

求職者はSNSを最初の検索ツールとして利用することが増えています。SNSアカウントを持つことで、若い世代に自然にリーチでき、応募数の増加が期待できます。