- 営業・勧誘などは一切ございません。
- いつでもブロック・解除OKです。
SNSを始めようか迷っている今が、
最も良いタイミングです。
まずは情報収集から、気軽に始めてみませんか？
こんな悩みありませんか？
応募がまったく来ない
若手が集まらない
採用しても
すぐに辞める
求人広告費だけが
かかっている
今の若手は求人サイトを見ません。
いつもよく見るInstagramやTikTokの中で、
「雰囲気がわかる会社」に惹かれていくのです。
採用活動は、SNSアカウントの有無で
成果に大きな差が生まれます。
SNSアカウントを持ってない企業
- 早期退職のリスクが高まる
- 事前に企業情報を発信する手段が少ないため、求職者との間で認識のズレが生じやすく、「思っていたのと違う」と感じられやすい環境に。これが早期退職のリスクを高めます。
- コストがかさみやすい
- 求人広告や外部サービスに依存するため、採用や集客ごとに毎回コストが発生。成果もプラットフォームの仕組みに左右されがちです。
- 透明性が低く見える
- 企業の情報発信が少ないため、求職者や顧客に透明性が伝わらず、信頼構築に時間がかかる場合があります。
- 検索で見つけてもらえない
- SNS上に情報がないため、求職者が検索しても見つからず、候補から外されることが多くなります。Webサイト訪問にもつながりにくい状況です。
SNSアカウントを持ってる企業
- 採用のミスマッチを防ぐことができる
- SNSを通じて企業の雰囲気や社長の考え方をリアルに発信することで、求職者が事前に企業の実情を理解できます。その結果、ミスマッチを防ぎ、応募者の質も向上します。
- 長期的な資産を築ける
- SNSは、自社メディアや求人プラットフォームとして活用でき、一度構築すれば継続的に求人・集客が可能になります。外部プラットフォームへの依存を減らし、コストも削減できます。
- 透明性で信頼を得る
- SNSの発信により、企業の透明性が高まり、求職者や顧客からの信頼を獲得。特に現場作業の安全性や働きやすさを伝えることで高評価を得られます。
- 若年層へのリーチが広がる
- 求職者はSNSを最初の検索ツールとして利用することが増えています。SNSアカウントを持つことで、若い世代に自然にリーチでき、応募数の増加が期待できます。
SNSって難しそう…
・投稿って何を書けばいい？
・撮影ってどうやるの？
・社内で続けられるの？
安心してください！
SNSの知識がなくても、
スマホ1つでできる方法があります。
今回の無料動画では、
SNS初心者の企業がゼロから始めて応募を獲得した方法を
やさしく、短時間で解説しています。
SNS採用を始める前に
知っておきたい3つのポイント
- なぜ今、SNS採用が必要なのか？
- インスタ、TikTok、Xどれがいいのか？
- 企業の雰囲気を伝えるには何が効果的か？
今後の採用活動を考える上で、
きっとヒントになる内容です。
企業がSNSのアカウントをもつことは、
採用活動を成功に導くための絶対条件です！
