その悩み解決あきらめてる？
建築現場に興味を持つ
若者の応募が少ない。
従来の求人媒体では、
若年層にリーチできない。
採用してもすぐに
辞めてしまう…
求人広告やエージェント
手数料が負担になっている。
採用活動は、SNSアカウントの有無で
成果に大きな差が生まれます。
SNSアカウントを持ってない企業
- 早期退職のリスクが高まる
- 事前に企業情報を発信する手段が少ないため、求職者との間で認識のズレが生じやすく、「思っていたのと違う」と感じられやすい環境に。これが早期退職のリスクを高めます。
- コストがかさみやすい
- 求人広告や外部サービスに依存するため、採用や集客ごとに毎回コストが発生。成果もプラットフォームの仕組みに左右されがちです。
- 透明性が低く見える
- 企業の情報発信が少ないため、求職者や顧客に透明性が伝わらず、信頼構築に時間がかかる場合があります。
- 検索で見つけてもらえない
- SNS上に情報がないため、求職者が検索しても見つからず、候補から外されることが多くなります。Webサイト訪問にもつながりにくい状況です。
SNSアカウントを持ってる企業
- 採用のミスマッチを防ぐことができる
- SNSを通じて企業の雰囲気や社長の考え方をリアルに発信することで、求職者が事前に企業の実情を理解できます。その結果、ミスマッチを防ぎ、応募者の質も向上します。
- 長期的な資産を築ける
- SNSは、自社メディアや求人プラットフォームとして活用でき、一度構築すれば継続的に求人・集客が可能になります。外部プラットフォームへの依存を減らし、コストも削減できます。
- 透明性で信頼を得る
- SNSの発信により、企業の透明性が高まり、求職者や顧客からの信頼を獲得。特に現場作業の安全性や働きやすさを伝えることで高評価を得られます。
- 若年層へのリーチが広がる
- 求職者はSNSを最初の検索ツールとして利用することが増えています。SNSアカウントを持つことで、若い世代に自然にリーチでき、応募数の増加が期待できます。
外部委託すると結局コストばっかりかかって、
うちの会社の魅力なんて伝えられないんじゃない？
重要なのが、SNSの自社運営化
私たちは、貴社のSNS自社運営化を全面的にサポートします。
貴社ならではの企業文化をSNSで発信し、
求職者とのマッチング率を高めるとともに、
離職率の低減や採用コストの削減を実現します。
SNS自社運営化の導入は、貴社の採用活動を
成功に導くための第一歩です。
どういった目的で、どういった人に発信するのか明確なアカウントを作成
やみくもにバズを狙った動画を作成したりフィード投稿するのでは無く、しっかりとしたコンセプト設計とペルソナ設定がされたテンプレートをご提供します。
SNSで「自社で働くイメージ」ができる写真・動画を配信
実際に働く社員が出演することによって、普段の社内の雰囲気がリアルに伝わるようになります。
VALIKが提供する公式ラインに次々と
問い合わせが来ます。
採用コストシミュレーション
現代の建設業界では未経験者の中途採用において
1 名あたりの採用コストでは広告費だけでも
30 ～ 40 万円が掛かっています。
現在の採用コスト
円／人
シミュレーション結果
ＳＮＳ採用自社運営化導入後の採用コスト
- ３ヶ月以降
- 70,000 円／人
- 10 名採用時の削減経費
- - 0 円
- 1 名採用毎の削減経費
- - 0 円
営業スタッフ募集
応募人数6倍
採用コスト80％削減
導入前
- 応募人数
- 5人
- 採用コスト
- 30万円
導入後
- 応募人数
- ３０人
- 採用コスト
- ６万円
営業スタッフ募集
応募人数3倍
採用コスト90％削減
導入前
- 応募人数
- 1人
- 採用コスト
- 100万円
導入後
- 応募人数
- ３人
- 採用コスト
- １０万円
長期インターン・新卒採用
応募人数15倍
採用コスト94％削減
導入前
- 応募人数
- 2人
- 採用コスト
- 50万円
導入後
- 応募人数
- ３０人
- 採用コスト
- ３万円
